C/Balmes, 311, 5, 2 ● 08006 Barcelona ● info@gabinetespada.es ● 618 55 66 66
DERECHO DE FAMILIA
En España, el perito psicólogo en derecho de familia puede ser designado por el juez o por alguna de las partes implicadas. Su intervención puede ser requerida en casos de divorcio, custodia de menores, regimen de visitas, adopción, tutela y otros asuntos legales relacionados con la familia. Los procedimientos de intervención incluyen la realización de evaluaciones psicológicas a los miembros de la familia, la elaboración de informes periciales y la comparecencia en juicio para declarar y responder a preguntas relacionadas con su informe. El objetivo principal es proporcionar al juez una evaluación objetiva de la situación familiar, las competencias parentales, el apego, los filtros parentales. Ayudar en la toma de decisiones legales justas y equitativas, atendiendo al principio rector del mejor interés del menor, que garantiza su protección y desarrollo integral.Procedimientos:
guarda
y
custodia,
divorcio,
medidas
paternofiliales,
jurisdicción
voluntaria,
modificación
de
medidas,
filiación,
impugnación
de
tutelas,
patria
potestad, acogimiento familiar, emancipación, discapacitación
DERECHO CIVIL
El peritaje psicológico en casos de discapacidad mental o física se centra en evaluar la capacidad de la persona para tomar decisiones por sí misma y si necesita de asistencia para gestionar sus asuntos legales, financieros y médicos. Además, se determina si esta discapacidad es permanente o temporal, para así determinar el grado de ayuda que se necesita. En el caso de la capacidad del fallecido para otorgar testamento en la fecha correspondiente, se evalúa su capacidad cognitiva y emocional en el momento de la firma del testamento y se determina si estaba en plenas facultades para hacerlo. En cuanto a la valoración del daño cognitivo, psicológico y las secuelas en casos de daños a la integridad que devengan una responsabilidad civil, como en los accidentes o las negligencias médicas. El peritaje psicológico se centra en evaluar el impacto que ha tenido el evento en la salud mental, cognitiva y emocional de la persona afectada, se determina el daño causado y se establecen las posibles consecuencias en el proceso judicial, así como las indemnizaciones plausibles cuantificándolas según baremos.Procedimientos:
discapacidad,
medidas
de
apoyo,
impugnación
de
testamentos,
de
responsabilidad civil: reclamación de indemnizaciones,
DERECHO PENAL
En un peritaje psicológico en derecho penal, el perito puede responder preguntas cruciales para el caso, como si el investigado tenía la capacidad cognitiva para comprender la naturaleza y consecuencias de sus acciones. También puede determinar si el investigado tenía la capacidad de actuar de forma diferente a como lo hizo y si existen factores externos o internos que pueden haber influido en su comportamiento. Otro aspecto importante es la evaluación de la credibilidad, fabulación o sugestibilidad del testimonio de la presunta víctima, especialmente en casos donde se involucran menores. En el procedimiento «sumario» o también siempre que se evalúe la credibilidad, el peritaje se desarrolla con la participación de dos peritos. El perito también puede evaluar si el menor está capacitado para declarar y si hay secuelas psicológicas que puedan afectar su capacidad para relatar los hechos con precisión. En juicios por violencia de género, el peritaje puede evaluar si la presunta víctima presenta características habituales del maltrato psicológico, su relato y la huella psicológica.Procedimientos
o
intervención
en:
agresión
sexual,
acoso,
maltrato
físico
y
psicológico,
violencia
doméstica,
homicidios...
Dictamen
pericial
que
puede
tener
incidencia
en
la
imputabilidad,
peligrosidad
criminal,
eximentes,
atenuantes
o
medidas alternativas. Asesoramiento técnico en juicios con jurado.
DERECHO LABORAL
En un peritaje psicológico laboral, se proporciona información objetiva y relevante para la toma de decisiones en procesos legales relacionados con el ámbito laboral. Evaluamos la capacidad y limitaciones del trabajador para desempeñar sus funciones laborales de manera adecuada, tomando en cuenta aspectos como su rendimiento, habilidades y competencias. Además, peritamos el estrés laboral y sus posibles consecuencias en la salud del trabajador, así como las secuelas psicológicas derivadas de situaciones de acoso por parte de compañeros o superiores. También se analiza la discriminación en el entorno laboral y se ofrecen recomendaciones para mejorar la adaptación del trabajador al mismo. En el peritaje psicológico laboral, es importante considerar las relaciones psicosociales del trabajador, tanto en su contexto laboral como personal, y evaluar su motivación y satisfacción laboral. Asimismo, se determinan las causas que pueden afectar negativamente la motivación y satisfacción del trabajador en su trabajo, como el mal clima laboral o la falta de reconocimiento.Procedimientos:
incapacidades
permanentes
o
temporales,
impugnación
del
alta
médica.
modificación
sustancial
de
las
condiciones
de
trabajo,
procedimientos
de
tutela
de
los
derechos
fundamentales
en
el
ámbito
laboral:
discriminación,
acoso
laboral, etc.
GABINETE FORENSE PSICOLÓGICO Y
NEUROPSICOLÓGICO
Espada Enériz
Imágenes creadas con DALLE 2 (Open IA)
Pilar Espada
Política de privacidad, de cookies y aviso legal,
aquí
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DERECHO DE FAMILIA
En España, el perito psicólogo en derecho de familia puede ser designado por el juez o por alguna de las partes implicadas. Su intervención puede ser requerida en casos de divorcio, custodia de menores, regimen de visitas, adopción, tutela y otros asuntos legales relacionados con la familia. Los procedimientos de intervención incluyen la realización de evaluaciones psicológicas a los miembros de la familia, la elaboración de informes periciales y la comparecencia en juicio para declarar y responder a preguntas relacionadas con su informe. El objetivo principal es proporcionar al juez una evaluación objetiva de la situación familiar, las competencias parentales, el apego, los filtros parentales. Ayudar en la toma de decisiones legales justas y equitativas, atendiendo al principio rector del mejor interés del menor, que garantiza su protección y desarrollo integral.Procedimientos:
guarda
y
custodia,
divorcio,
medidas
paternofiliales,
jurisdicción
voluntaria,
modificación
de
medidas,
filiación,
impugnación
de
tutelas,
patria
potestad,
acogimiento familiar, emancipación, discapacitación
DERECHO CIVIL
El peritaje psicológico en casos de discapacidad mental o física se centra en evaluar la capacidad de la persona para tomar decisiones por sí misma y si necesita de asistencia para gestionar sus asuntos legales, financieros y médicos. Además, se determina si esta discapacidad es permanente o temporal, para así determinar el grado de ayuda que se necesita. En el caso de la capacidad del fallecido para otorgar testamento en la fecha correspondiente, se evalúa su capacidad cognitiva y emocional en el momento de la firma del testamento y se determina si estaba en plenas facultades para hacerlo. En cuanto a la valoración del daño cognitivo, psicológico y las secuelas en casos de daños a la integridad que devengan una responsabilidad civil, como en los accidentes o las negligencias médicas. El peritaje psicológico se centra en evaluar el impacto que ha tenido el evento en la salud mental, cognitiva y emocional de la persona afectada, se determina el daño causado y se establecen las posibles consecuencias en el proceso judicial, así como las indemnizaciones plausibles cuantificándolas según baremos.Procedimientos:
discapacidad,
medidas
de
apoyo,
impugnación
de
testamentos,
de
responsabilidad
civil:
reclamación de indemnizaciones,
DERECHO PENAL
En un peritaje psicológico en derecho penal, el perito puede responder preguntas cruciales para el caso, como si el investigado tenía la capacidad cognitiva para comprender la naturaleza y consecuencias de sus acciones. También puede determinar si el investigado tenía la capacidad de actuar de forma diferente a como lo hizo y si existen factores externos o internos que pueden haber influido en su comportamiento. Otro aspecto importante es la evaluación de la credibilidad, fabulación o sugestibilidad del testimonio de la presunta víctima, especialmente en casos donde se involucran menores. En el procedimiento «sumario» o también siempre que se evalúe la credibilidad, el peritaje se desarrolla con la participación de dos peritos. El perito también puede evaluar si el menor está capacitado para declarar y si hay secuelas psicológicas que puedan afectar su capacidad para relatar los hechos con precisión. En juicios por violencia de género, el peritaje puede evaluar si la presunta víctima presenta características habituales del maltrato psicológico, su relato y la huella psicológica.Procedimientos
o
intervención
en:
agresión
sexual,
acoso,
maltrato
físico
y
psicológico,
violencia
doméstica,
homicidios...
Dictamen
pericial
que
puede
tener
incidencia
en
la
imputabilidad,
peligrosidad
criminal,
eximentes,
atenuantes
o
medidas
alternativas.
Asesoramiento
técnico
en
juicios
con
jurado.
DERECHO LABORAL
En un peritaje psicológico laboral, se proporciona información objetiva y relevante para la toma de decisiones en procesos legales relacionados con el ámbito laboral. Evaluamos la capacidad y limitaciones del trabajador para desempeñar sus funciones laborales de manera adecuada, tomando en cuenta aspectos como su rendimiento, habilidades y competencias. Además, peritamos el estrés laboral y sus posibles consecuencias en la salud del trabajador, así como las secuelas psicológicas derivadas de situaciones de acoso por parte de compañeros o superiores. También se analiza la discriminación en el entorno laboral y se ofrecen recomendaciones para mejorar la adaptación del trabajador al mismo. En el peritaje psicológico laboral, es importante considerar las relaciones psicosociales del trabajador, tanto en su contexto laboral como personal, y evaluar su motivación y satisfacción laboral. Asimismo, se determinan las causas que pueden afectar negativamente la motivación y satisfacción del trabajador en su trabajo, como el mal clima laboral o la falta de reconocimiento.Procedimientos:
incapacidades
permanentes
o
temporales,
impugnación
del
alta
médica.
modificación
sustancial
de
las
condiciones
de
trabajo,
procedimientos
de
tutela
de
los
derechos
fundamentales
en
el
ámbito
laboral:
discriminación,
acoso laboral, etc.
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